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2019安徽广播电视大学芜湖市分校编外人员招聘4人公告

发布时间:2019-06-04 19:33 来源:未知 编辑:admin

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  原题目:2019安徽广播电视大学芜湖市分校编外人员聘请4人通知布告

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  2019年安徽广播电视大学芜湖市分校编外人员聘请通知布告

  因工作需要,经市编办核准,报市人社局存案,我校现面向社会公开聘请编外工作人员,相关环境通知布告如下:

  一、聘请准绳

  (一)对峙面向社会、公开聘请。

  (二)对峙测验调查、择优聘用。

  (三)对峙同一组织、分工担任。

  二、聘请打算

  本次打算聘请4名工作人员,其平分析办理岗3名,驾驶员1名。(详见附件《2019年安徽广播电视大学芜湖市分校编外工作人员聘请岗亭打算表》)

  (一)报考人员必需具备下列根基前提:

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.恪守国度宪法和法令,无违法犯罪记实;

  3.具有优良的操行,无违规违纪行为;

  4.有一般履行岗亭所需的专业前提和顺应岗亭要求的身体前提;

  5.聘请岗亭所说春秋在30周岁以下是指1988年5月13日当前出生,其他春秋以此类推。

  (二)有下列景象之一的人员,不得加入公开聘请:

  1.不合适聘请岗亭前提要求的人员;

  2.在读的全日制通俗高校非应届结业生;

  3.现役甲士;

  4.经当局人力资本社会保障部分认定具有测验违纪行为且在停考期内的人员;

  5.曾因犯罪受过刑事惩罚的人员和曾被解雇公职的人员、遭到党纪政纪处分刻日未满或者正在接管规律审查的人员、处于刑事惩罚期间或者正在接管司法查询拜访尚未做出结论的人员;

  6.按照国度、省相关划定,尚在最低办事年限内的机关、事业单元正式在编工作人员;

  7.法令、律例划定不得加入报考或聘用为事业单元工作人员的其他景象人员。

  8.此中报考驾驶员岗亭的人员,有以下环境的不克不及报考:在交通变乱中负次要义务以上的人员;有严峻道路交通违法记实的人员。

  三、实施步调

  按照发布聘请通知布告、报名及资历审查、笔试或现场测试、面试、体检和调查、公示和聘用等步调进行。聘请消息在芜湖人才网(、芜湖电大网站(发布。

  (一) 分析办理岗聘请

  1、 现场报名及资历审查

  招聘者须按聘请通知布告发布的时间地址,持学历、学位证书、身份证件等材料的原件、复印件,近期1寸反面免冠同底照片2张等招聘材料交至芜湖电大组织人事处。

  为确保新进人员本质,报考人数与岗亭聘请数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例,降低开考比例为2:1。仍不足开考比例的,核减岗亭。

  对报名人员资历进行审核, 确定加入笔试人员。加入测验的人员名单于报名竣事后3个工作日内在网上公示。

  通过资历审查的人员于5月22日-23日 8:30-11:00,14:30-17:00至电大分析楼(具体办公室见楼前布告)领取准考据。

  笔试内容:《公共根本学问》。

  笔试时间和地址:见准考据。

  笔试次要考量考生分析办理能力和根基职业本质。试卷满分为100分,为确保新进人员本质,设置笔试最低及格线分,达到最低及格线的人员方可进入面试。

  按照笔试成就,按岗亭应考打算数3:1的比例,从高分到低分确定进入面试人员,最初一名笔试成就不异的,同时进入面试。

  加入面试人员名单、时间地址等相关事宜另行通知,见芜湖电大网站通知布告栏,请及时关心后续通知并连结通信通顺。

  面试采纳布局化面试形式,次要调查报考人员的仪表仪态、言语表达、行为举止等分析本质。

  面试满分为100分,为确保新进人员本质,设置面试最低及格线分。

  面试与笔试成就按5:5的比例合成测验总成就。上述成就均保留两位小数,第三位四舍五入。按照总成就,从高分到低分排序,按1:1的比例确定体检人选。如测验总成就不异的,则面试成就高者优先。如各科成就均不异,采纳加试的方式,加试方案另行发布。

  (二) 驾驶员聘请

  1.报名及资历审查

  报名时间和报名体例同上。现场报名时须供给身份证、结业证、灵活车驾驶证(C1)、部队退役证明及相关资历证书原件和复印件,近期一寸反面免冠同底照片2张。

  为确保新进人员本质,报考人数与岗亭聘请数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例,降低开考比例为2:1。仍不足开考比例的,核减岗亭。

  对报名人员资历进行审核,确定加入现场测试人员。加入测验的人员名单于报名竣事后3日内在网上公示。

  2.现场测试

  现场测试时间地址等相关事宜另行通知,见芜湖电大网站通知布告栏,请及时关心后续通知并连结通信通顺。

  现场测试内容为车辆驾驶。参照《灵活车驾驶人测验内容与方式GA1026-2017》尺度予以评分。

  现场测试竣事后,按岗亭应考打算数3:1的比例,从高分到低分确定进入面试人员,最初一名现场测试成就不异的,同时进入面试。

  加入面试人员名单、时间地址等相关事宜另行通知,见芜湖电大网站通知布告栏,请及时关心后续通知并连结通信通顺。

  面试采用布局化面试的形式,次要调查报考人员的仪表仪态、言语表达、行为举止等分析本质。

  面试满分为100分,为确保新进人员本质,设置面试最低及格线分。

  现场测试与面试成就按5:5的比例合成测验总成就。上述成就均保留两位小数,第三位四舍五入。按照总成就,从高分到低分排序,按1:1的比例确定体检人选。如测验总成就不异,则面试成就高者优先。如各科成就均不异,采纳加试的方式,加试方案另行发布。

  (三)调查和体检

  体检尺度施行《转发人力资本社会保障部、国度卫生计生委、国度公事员局关于修订公事员录用体检通用尺度(试行)及公事员录用体检操作手册(试行)相关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公事员测验录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单元公开聘请人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)文件尺度,体检费用考生自理。

  对体检及格者进行调查,重点调查调查对象在政治思惟、道德质量、能力本质、遵纪守法、信用环境等方面的表示。

  对体检或调查及格人选呈现缺额的,按总成就从高分到低分顺次等额递补,递补各不跨越两次,拟聘用人员名单公示竣事后,不再递补。

  (四)公示和聘用

  体检、调查及格的人员,经芜湖电大审核确定拟聘用人选,报市相关部分存案,并在芜湖市人才网、芜湖电大网站上公示5天,同时发布监视举报德律风。无贰言者履行审批聘用手续。聘用事业单元编外人员一律按照《劳动合同法》的相关划定签定劳动合同,实行试用期制,打点社会安全。试用期满后,经查核及格的,工资待遇按《芜湖电大聘用人员办理法子》等划定施行。

  四、监视查抄

  本次聘请工作在上级办理、监察部分和学校纪检监察部分全程监视。

  对违反相关划定、不按聘请打算、划定前提或私行更改聘请方案给聘请工作形成不良影响的,将颁布发表聘请无效、赐与传递攻讦并追查相关义务;对违反测验规律的工作人员和考生,视情节轻重,按相关划定予以处置。

  五、联系体例

  2019年芜湖广播电视大学编外工作人员聘请岗亭打算表(定).xlsx

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